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過年了，單位的勞務派遣工想要和正式干部職工一樣的待遇，這種想法，不僅合理，而且合法。雖然勞務派遣工的工資等由勞務派遣發放，但是，《勞動合同法》明確規定了，勞務派遣工和用人單位的正式職工同工同酬，工資、社保費用由勞務派遣承擔，但勞務派遣工的崗位津貼、補貼、等，應該由用人單位按崗位進行分配。用人單位在發勞保和節假日的時候，應該同時考慮合同工、勞務派遣工，和正式職工一樣的待遇，這是法律賦予所有勞動者的權利，也是用人單位應該承擔的義務。為了保障勞務派遣工的合法利益，針對用人單位，《勞動合同法》第六十二條至六十四條明確規定，用工單位應當為勞務派遣工支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的待遇，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。同時，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。雖然勞務派遣工的勞動關系在派遣，和用人單位沒有直接的勞動關系，但是，為了保障勞動者的權益，用人單位也有責任和義務，為勞動者提供應有的保障。從實踐中來講，雖然同工同酬有法可依，津貼也同樣有法律依據，但各單位在考慮的時候，都是以正式職工為主。一紙編制，一紙合同，將正式職工和合同工、勞務派遣工隔成兩重天，編外合同人員的待遇，要么沒有，要么只是象征性的給點。提高待遇，永遠是臨時人員永遠的夢想。

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