靈活用工是受到法律支持的，勞動(dòng)合同法允許多種兼職，在法律范疇之內(nèi)，靈活用工是被認(rèn)可的用工方式。靈活用工公司嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)，按規(guī)代征個(gè)人稅收；平臺(tái)業(yè)務(wù)鏈條完整合規(guī)，其次也可以降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理成本，降低企業(yè)用工成本，提高個(gè)人收入，所以一些企業(yè)也會(huì)更信賴(lài)專(zhuān)業(yè)的靈活用工公司。那靈活用工公司需要什么資質(zhì)呢?

1、正規(guī)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照

       現(xiàn)在各行各業(yè)，只要是做業(yè)務(wù)的都是需要一定的資質(zhì)的，像靈活用工公司這樣的大型業(yè)務(wù)，對(duì)于資質(zhì)更加看重，營(yíng)業(yè)執(zhí)照是不可避免的。再加上靈活用工屬于人力資源的一種，財(cái)稅平臺(tái)還需要人力資源許可證等相關(guān)的資質(zhì)。

2、多樣化的靈活用工

       專(zhuān)業(yè)的人力資源公司不僅僅會(huì)為企業(yè)輸送相關(guān)的人才，還會(huì)根據(jù)企業(yè)的具體要求和相對(duì)情況，具有針對(duì)性地提供外包服務(wù)，例如：部分企業(yè)的人力資源部會(huì)將本部門(mén)員工的工資作為外包的選項(xiàng)，會(huì)要求公司每個(gè)月按時(shí)完成工資的發(fā)放。專(zhuān)業(yè)的公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的用工情況，建議企業(yè)哪一部分事務(wù)需要外包，那剩下的業(yè)務(wù)就留給企業(yè)自己完成。

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