靈活用工是受到法律支持的，勞動合同法允許多種兼職，在法律范疇之內，靈活用工是被認可的用工方式。靈活用工公司嚴格遵循國家法律法規，按規代征個人稅收；平臺業務鏈條完整合規，其次也可以降低企業運營管理成本，降低企業用工成本，提高個人收入，所以一些企業也會更信賴專業的靈活用工公司。那靈活用工公司需要什么資質呢?

1、正規的營業執照

       現在各行各業，只要是做業務的都是需要一定的資質的，像靈活用工公司這樣的大型業務，對于資質更加看重，營業執照是不可避免的。再加上靈活用工屬于人力資源的一種，財稅平臺還需要人力資源許可證等相關的資質。

2、多樣化的靈活用工

       專業的人力資源公司不僅僅會為企業輸送相關的人才，還會根據企業的具體要求和相對情況，具有針對性地提供外包服務，例如：部分企業的人力資源部會將本部門員工的工資作為外包的選項，會要求公司每個月按時完成工資的發放。專業的公司會根據企業的用工情況，建議企業哪一部分事務需要外包，那剩下的業務就留給企業自己完成。

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