靈活用工是受到法律支持的,勞動合同法允許多種兼職,在法律范疇之內,靈活用工是被認可的用工方式。靈活用工公司嚴格遵循國家法律法規,按規代征個人稅收;平臺業務鏈條完整合規,其次也可以降低企業運營管理成本,降低企業用工成本,提高個人收入,所以一些企業也會更信賴專業的靈活用工公司。那靈活用工公司需要什么資質呢?

1、正規的營業執照

       現在各行各業,只要是做業務的都是需要一定的資質的,像靈活用工公司這樣的大型業務,對于資質更加看重,營業執照是不可避免的。再加上靈活用工屬于人力資源的一種,財稅平臺還需要人力資源許可證等相關的資質。

2、多樣化的靈活用工

       專業的人力資源公司不僅僅會為企業輸送相關的人才,還會根據企業的具體要求和相對情況,具有針對性地提供外包服務,例如:部分企業的人力資源部會將本部門員工的工資作為外包的選項,會要求公司每個月按時完成工資的發放。專業的公司會根據企業的用工情況,建議企業哪一部分事務需要外包,那剩下的業務就留給企業自己完成。

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