有很多人都想問問,關(guān)于人事代理,這個到底是不是正式編制?今天四川力達就來給大家科普一下。首先人事代理是不屬于正式工的,它屬于單位不在編人員,屬于代理公司的員工,而不是所服務的公司的員工。說白一點可以理解為,人事代理是最像編內(nèi)人員的編外合同工。用的時間長短根據(jù)單位需要而定,但待遇和正式職工基本一樣。那么人事代理可以轉(zhuǎn)為編制嗎?怎樣轉(zhuǎn)為編制呢?
首先人事代理是可以轉(zhuǎn)為正式編制的。
在事業(yè)單位內(nèi)部,編制一般分為兩類,分別是個人擁有的(即傳統(tǒng)意義上的編制)和人事代理編制(也可稱編制內(nèi)人事代理)。如果這個事業(yè)單位有自然減員而空出的編制,那么這部分通過正式考試進入的臨時人員可優(yōu)先占編制解決。
事業(yè)單位是指由國家行政機關(guān)舉辦,受國家行政機關(guān)領導,沒有生產(chǎn)收入、所需的經(jīng)費由公共財政支出、不實行經(jīng)濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務服務的社會公共組織,事業(yè)單位需接受政府領導,是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。
人事代理編制,是我國深化人事制度改革的探索之一。對于老資格的事業(yè)單位人員,所謂老人老辦法,即編制落在每個人頭上,個人擁有編制,一旦此人離職或者去世,單位就不擁有這個編制了。對于新進事業(yè)單位的工作人員,采用新人新辦法,即編制內(nèi)人事代理,編制是單位擁有的,比如單位有100個編制,你有這個編制只是占用,但并不所有,你離職或者退休,單位可以找其他人占用這個編制。以上就是人事代理可以轉(zhuǎn)為正式編制的回答。
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