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有很多人都想問問，關(guān)于人事代理，這個到底是不是正式編制？今天四川力達就來給大家科普一下。首先人事代理是不屬于正式工的，它屬于單位不在編人員，屬于代理公司的員工，而不是所服務的公司的員工。說白一點可以理解為，人事代理是最像編內(nèi)人員的編外合同工。用的時間長短根據(jù)單位需要而定，但待遇和正式職工基本一樣。那么人事代理可以轉(zhuǎn)為編制嗎？怎樣轉(zhuǎn)為編制呢？
首先人事代理是可以轉(zhuǎn)為正式編制的。
在事業(yè)單位內(nèi)部，編制一般分為兩類，分別是個人擁有的（即傳統(tǒng)意義上的編制）和人事代理編制（也可稱編制內(nèi)人事代理）。如果這個事業(yè)單位有自然減員而空出的編制，那么這部分通過正式考試進入的臨時人員可優(yōu)先占編制解決。
事業(yè)單位是指由國家行政機關(guān)舉辦，受國家行政機關(guān)領導，沒有生產(chǎn)收入、所需的經(jīng)費由公共財政支出、不實行經(jīng)濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務服務的社會公共組織，事業(yè)單位需接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。
人事代理編制，是我國深化人事制度改革的探索之一。對于老資格的事業(yè)單位人員，所謂老人老辦法，即編制落在每個人頭上，個人擁有編制，一旦此人離職或者去世，單位就不擁有這個編制了。對于新進事業(yè)單位的工作人員，采用新人新辦法，即編制內(nèi)人事代理，編制是單位擁有的，比如單位有100個編制，你有這個編制只是占用，但并不所有，你離職或者退休，單位可以找其他人占用這個編制。以上就是人事代理可以轉(zhuǎn)為正式編制的回答。
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