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郵件作為求職應(yīng)聘的敲門磚，郵件內(nèi)容和格式是容不得半點(diǎn)馬虎的，畢竟企業(yè)對(duì)于人才的招募，往往是從海量的求職郵件中篩選人員信息和資料，這就說(shuō)明求職期間恪守郵件應(yīng)聘格式是至關(guān)重要的，只有符合標(biāo)準(zhǔn)的求職郵件才更容易讓企業(yè)的招聘人員留下深刻的印象。當(dāng)然，職業(yè)方向的確定也是非常關(guān)鍵的，這對(duì)求職郵件的制作有著舉足輕重的作用，而且對(duì)于求職策略也能夠起到優(yōu)化作用，從而為增強(qiáng)目標(biāo)職位的競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造有利條件。

簡(jiǎn)而言之，郵件中的信息宜精不宜多，對(duì)關(guān)鍵信息的選擇和篩選會(huì)直接關(guān)系到內(nèi)容的整體水平，如此一來(lái)，對(duì)于郵件應(yīng)聘格式的參考和借鑒便成為了增強(qiáng)郵件實(shí)用性和可行性的核心要素。其實(shí)不管職業(yè)方向如何變化，求職郵件都是必不可少的基本前提，如果有必要，量身定制的求職郵件更有說(shuō)服力，畢竟有的放矢對(duì)提高成功率有很大幫助。

相比較而言，總監(jiān)作為管理崗位，對(duì)于人才的招聘要求會(huì)更加嚴(yán)苛，如果具備對(duì)口的專業(yè)技能，包括產(chǎn)品總監(jiān)在內(nèi)的招聘機(jī)會(huì)，都有必要投入時(shí)間和精力從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。考慮到影響應(yīng)聘進(jìn)展和結(jié)果的主客觀因素錯(cuò)綜復(fù)雜，對(duì)于崗位責(zé)任和招聘條件的了解要深入而細(xì)致，以此作為契機(jī)，拓寬職業(yè)發(fā)展道路，往往會(huì)產(chǎn)生事半功倍的作用。

顯而易見，產(chǎn)品相關(guān)的管理人才，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)還是比較有實(shí)用價(jià)值的，越來(lái)越多的企業(yè)加大了招聘力度便是直觀印證，尤其是產(chǎn)品總監(jiān)的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看會(huì)更加激烈。結(jié)合自身職業(yè)技能，客觀剖析目標(biāo)職位求職前景，在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，對(duì)于提高技術(shù)人才的應(yīng)聘成功率也是大有裨益的。