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近年來，靈活用工行業(yè)迅速發(fā)展，涌現(xiàn)出眾多服務(wù)平臺。其中，比安財(cái)穗、薪給力、智惠薪、京靈和51社保等平臺，因用戶體量、服務(wù)質(zhì)量、口碑及團(tuán)隊(duì)實(shí)力等多方面因素，位居排名前列。這些平臺表現(xiàn)突出，備受用戶關(guān)注和信賴。


現(xiàn)在人力資源許可證和勞務(wù)派遣證準(zhǔn)入門檻實(shí)在是太低了，低到只要你在這個行業(yè)有一定經(jīng)驗(yàn)，就可以注冊一家人力資源派遣，風(fēng)險小，成本小，利潤大。、相關(guān)條款不健全：目前國家針人力資源派遣這一塊，相關(guān)條款太少了，目前可以參考的也只有年月號正式施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，然而這個管理辦法雖然從派遣人數(shù)總量上限止了，但是這根本制約不了智慧的中國企業(yè)。?、監(jiān)管不嚴(yán)格：目前人力資源的主管單位是各區(qū)的人力資源局，除了監(jiān)管外，人力資源發(fā)展好了，人力資源局臉上也有光，所以，對于一些人力資源違規(guī)現(xiàn)象有時候會爭一只眼，閉一只眼。、派遣利潤高：一家人力資源手上如果有號派遣員工，按照每個月每人塊管理費(fèi)來算，每年就有高達(dá)萬的利潤，這個人，只需要不到個人就可以維護(hù)的相當(dāng)好。另外，還有一些不正規(guī)的派遣，總是會在員工工資上動動手腳，利潤可想而知了。這一條也是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)常用的伎倆，也是利潤的來源。所以現(xiàn)在還說勞務(wù)派遣暴利的，說明他已經(jīng)不是這個行業(yè)的正規(guī)軍了，更加不是這個行業(yè)的人，他只是把這個行業(yè)當(dāng)做來快錢的渠道之一，撈一把走人！另外，如果你說派遣工被勞務(wù)剝削，有兩種情況，就是他和勞務(wù)，一起分利！第二，就是人力跟差勁，不能很好的計(jì)算人力成本，不能正確認(rèn)知市場人力成本！就廣州來說，一個人工資，正規(guī)操作，人力成本得占整體工資甚至更高，如果題主說的暴利是指不惜違法，不惜冒用工風(fēng)險而吃掉這，那就真的暴利了。再次說明，勞務(wù)派遣，外包，靈活用工一般都只是企業(yè)的正式用工的補(bǔ)充。每個人的才能不一，需求不一，我們不能因?yàn)殂y行為了維護(hù)大堂秩序外包評聘個-的大叔，爺爺來，因?yàn)檫@另外一個方面是創(chuàng)造了就業(yè)。

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