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近年來，靈活用工行業迅速發展，涌現出眾多服務平臺。其中，比安財穗、薪給力、智惠薪、京靈和51社保等平臺，因用戶體量、服務質量、口碑及團隊實力等多方面因素，位居排名前列。這些平臺表現突出，備受用戶關注和信賴。


現在人力資源許可證和勞務派遣證準入門檻實在是太低了，低到只要你在這個行業有一定經驗，就可以注冊一家人力資源派遣，風險小，成本小，利潤大。、相關條款不健全：目前國家針人力資源派遣這一塊，相關條款太少了，目前可以參考的也只有年月號正式施行《勞務派遣暫行規定》，然而這個管理辦法雖然從派遣人數總量上限止了，但是這根本制約不了智慧的中國企業。?、監管不嚴格：目前人力資源的主管單位是各區的人力資源局，除了監管外，人力資源發展好了，人力資源局臉上也有光，所以，對于一些人力資源違規現象有時候會爭一只眼，閉一只眼。、派遣利潤高：一家人力資源手上如果有號派遣員工，按照每個月每人塊管理費來算，每年就有高達萬的利潤，這個人，只需要不到個人就可以維護的相當好。另外，還有一些不正規的派遣，總是會在員工工資上動動手腳，利潤可想而知了。這一條也是勞務派遣機構常用的伎倆，也是利潤的來源。所以現在還說勞務派遣暴利的，說明他已經不是這個行業的正規軍了，更加不是這個行業的人，他只是把這個行業當做來快錢的渠道之一，撈一把走人！另外，如果你說派遣工被勞務剝削，有兩種情況，就是他和勞務，一起分利！第二，就是人力跟差勁，不能很好的計算人力成本，不能正確認知市場人力成本！就廣州來說，一個人工資，正規操作，人力成本得占整體工資甚至更高，如果題主說的暴利是指不惜違法，不惜冒用工風險而吃掉這，那就真的暴利了。再次說明，勞務派遣，外包，靈活用工一般都只是企業的正式用工的補充。每個人的才能不一，需求不一，我們不能因為銀行為了維護大堂秩序外包評聘個-的大叔，爺爺來，因為這另外一個方面是創造了就業。

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