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勞務(wù)派遣這個(gè)名詞，對(duì)于不懂的年輕朋友來(lái)說(shuō)，肯定會(huì)覺(jué)得這種工作方式比較高大上；但其實(shí)勞務(wù)派遣工作方式并不是如此。無(wú)論找的用人單位條件有多么好，這也只是臨時(shí)工作，工作也不會(huì)有任何的穩(wěn)定性；就算是事業(yè)單位中的勞務(wù)派遣工作，他也是屬于臨時(shí)工，是為了解決用工荒的問(wèn)題；目前有很多的事業(yè)單位，已經(jīng)不允許勞務(wù)派遣工作了，但是社會(huì)上仍然有大量的人，通過(guò)這種方式來(lái)找一份收入不錯(cuò)的工作。當(dāng)用人單位，在短時(shí)間內(nèi)需要大量的勞動(dòng)者時(shí)，自己肯定無(wú)法快速招到合適的人員，就算勉強(qiáng)湊齊人數(shù)，在問(wèn)題解決后，也不能辭掉。在這種情況下，為了解決這個(gè)難題，就可以和勞務(wù)派遣形成合作，因?yàn)樗麄兪掷镉写罅啃枰ぷ鞯娜恕?br /> 舉一個(gè)很明顯的例子：宋哥自從因?yàn)橐咔槭I(yè)后，一直沒(méi)有找到適合自己的工作，為了解決生活上的開(kāi)支壓力，宋哥選擇了勞務(wù)派遣；當(dāng)時(shí)宋哥提交完自己的資料之后，沒(méi)想到第二天就被勞務(wù)安排去上班，而且工作的環(huán)境也還不錯(cuò)，能夠拿到不錯(cuò)的薪資。三個(gè)月之后，勞務(wù)派遣的工作結(jié)束了，這個(gè)時(shí)候宋哥才明白，勞務(wù)派遣只是臨時(shí)工而已，隨時(shí)都有可能面臨失業(yè)；加上來(lái)自家庭的壓力，宋哥也只能是咬咬牙繼續(xù)跟著勞務(wù)派遣，但是第二份工作就沒(méi)有那么好了，完全是是室外工作，隨著冬季的來(lái)臨，宋哥的腦海中也在掙扎著。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，勞務(wù)派遣工作，是不可能做一輩子的，因?yàn)檫@種工作具有極強(qiáng)的不穩(wěn)定性；如果想要短時(shí)間掙錢(qián)的朋友們，可以嘗試這種工作方式，但是想要長(zhǎng)期工作，建議大家還是找一份正式的工作比較好；在一些著急用人的事情上，是經(jīng)常看到勞務(wù)派遣工的，這也是大部分常見(jiàn)的用人方式；尤其是在成熟的大型工作中，只要是有項(xiàng)目的存在，他們就會(huì)想著跟著勞務(wù)派遣，畢竟這種方式對(duì)于成本和人員配置來(lái)說(shuō)，都是比較合適的；勞務(wù)派遣的工作人員，可能在平時(shí)能夠享受到用人單位的優(yōu)待，但是他任然屬于編外人。
下面是參加勞務(wù)派遣工作需要明白的三點(diǎn)，想要了解的朋友們，趕緊跟隨一起來(lái)看看吧！
第一、勞務(wù)派遣工作會(huì)面臨隨時(shí)失業(yè)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位提供的勞務(wù)派遣崗位，應(yīng)該符合臨時(shí)、輔助、替代性的工作方式；通常勞務(wù)派遣工作，一般都不會(huì)超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間，要是雙方感覺(jué)用人合適，也可以再次進(jìn)行派遣。從勞動(dòng)法的角度來(lái)看，勞務(wù)派遣工作并不是長(zhǎng)期性質(zhì)的工作；勞動(dòng)法規(guī)定的勞務(wù)派遣時(shí)間，目的是為了規(guī)避一些不合法的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)派遣工作提供的崗位，通常都是一些服務(wù)型的工作，比如保安、保潔、工人等沒(méi)有技術(shù)含量的工作；像銷售人員、核心崗位的技術(shù)人員，一般是不允許進(jìn)行勞務(wù)派遣的。所以說(shuō)，勞務(wù)派遣工作隨時(shí)都有可能失業(yè)。
第二、勞務(wù)派遣不會(huì)享受正式員工的待遇。在大部分公司中，通常都會(huì)定期組織團(tuán)建活動(dòng)，雖然勞務(wù)派遣員工和正式員工一起上下班，但是臨時(shí)工無(wú)法享受參加團(tuán)建活動(dòng)的機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣人員的編制，一般是在中介手上，他們的勞動(dòng)關(guān)系根本不會(huì)在用人單位上，但是勞務(wù)派遣員工在工作不合格時(shí)，卻有權(quán)利要求勞務(wù)進(jìn)行更換臨時(shí)員工的。在用人單位的勞務(wù)派遣員工，他們的薪資體系和待遇的標(biāo)準(zhǔn)，都是有很大差別的，這是任何臨時(shí)員工都不能避免的。做過(guò)勞務(wù)派遣工作的人，都明白里面的事情，要是擁有一份正兒八經(jīng)的工作，相信沒(méi)有人會(huì)去參加勞務(wù)派遣工作。
第三、勞務(wù)派遣工作會(huì)讓自己錯(cuò)過(guò)成長(zhǎng)機(jī)遇。勞務(wù)派遣工作是沒(méi)有任何技術(shù)含量的，一般不建議年輕人通過(guò)這種方式工作；一旦年輕人長(zhǎng)時(shí)間利用勞務(wù)派遣的方式掙錢(qián)，那么就會(huì)錯(cuò)過(guò)自己成長(zhǎng)的時(shí)期，畢竟勞務(wù)派遣工作沒(méi)有任何技術(shù)含量，而且同樣的工作也不能長(zhǎng)時(shí)間做。勞務(wù)派遣工作的穩(wěn)定性是很差的，任何用人單位也不會(huì)長(zhǎng)時(shí)間保留這種崗位。隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的勞務(wù)派遣崗位將會(huì)被人工智能所代替，畢竟勞務(wù)派遣的工作都是重復(fù)不變的，所以說(shuō)，為了自己長(zhǎng)期的發(fā)展，不建議年輕的朋友從事勞務(wù)派遣工作。
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