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《最低工資規定》第十二條:在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
有一點需要注意:造成在法定工作時間內,或者是在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用于本條規定。
派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,需按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府所規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
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