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勞務(wù)派遣是臨時工嗎?

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所在地區(qū):四川 時間:2023-07-05【加入收藏夾】【關(guān)閉

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   勞務(wù)派遣這個名詞,對于不懂的年輕朋友來說,肯定會覺得這種工作方式比較高大上;但其實勞務(wù)派遣工作方式并不是如此。無論找的用人單位條件有多么好,這也只是臨時工作,工作也不會有任何的穩(wěn)定性;就算是事業(yè)單位中的勞務(wù)派遣工作,他也是屬于臨時工,是為了解決用工荒的問題;目前有很多的事業(yè)單位,已經(jīng)不允許勞務(wù)派遣工作了,但是社會上仍然有大量的人,通過這種方式來找一份收入不錯的工作。當(dāng)用人單位,在短時間內(nèi)需要大量的勞動者時,自己肯定無法快速招到合適的人員,就算勉強(qiáng)湊齊人數(shù),在問題解決后,也不能辭掉。在這種情況下,為了解決這個難題,就可以和勞務(wù)派遣形成合作,因為他們手里有大量需要工作的人。
   舉一個很明顯的例子:宋哥自從因為疫情失業(yè)后,一直沒有找到適合自己的工作,為了解決生活上的開支壓力,宋哥選擇了勞務(wù)派遣;當(dāng)時宋哥提交完自己的資料之后,沒想到第二天就被勞務(wù)安排去上班,而且工作的環(huán)境也還不錯,能夠拿到不錯的薪資。三個月之后,勞務(wù)派遣的工作結(jié)束了,這個時候宋哥才明白,勞務(wù)派遣只是臨時工而已,隨時都有可能面臨失業(yè);加上來自家庭的壓力,宋哥也只能是咬咬牙繼續(xù)跟著勞務(wù)派遣,但是第二份工作就沒有那么好了,完全是是室外工作,隨著冬季的來臨,宋哥的腦海中也在掙扎著。在現(xiàn)實社會中,勞務(wù)派遣工作,是不可能做一輩子的,因為這種工作具有極強(qiáng)的不穩(wěn)定性;如果想要短時間掙錢的朋友們,可以嘗試這種工作方式,但是想要長期工作,建議大家還是找一份正式的工作比較好;在一些著急用人的事情上,是經(jīng)常看到勞務(wù)派遣工的,這也是大部分常見的用人方式;尤其是在成熟的大型工作中,只要是有項目的存在,他們就會想著跟著勞務(wù)派遣,畢竟這種方式對于成本和人員配置來說,都是比較合適的;勞務(wù)派遣的工作人員,可能在平時能夠享受到用人單位的優(yōu)待,但是他任然屬于編外人。
  下面是參加勞務(wù)派遣工作需要明白的三點,想要了解的朋友們,趕緊跟隨一起來看看吧!
   第一、勞務(wù)派遣工作會面臨隨時失業(yè)。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位提供的勞務(wù)派遣崗位,應(yīng)該符合臨時、輔助、替代性的工作方式;通常勞務(wù)派遣工作,一般都不會超過6個月的時間,要是雙方感覺用人合適,也可以再次進(jìn)行派遣。從勞動法的角度來看,勞務(wù)派遣工作并不是長期性質(zhì)的工作;勞動法規(guī)定的勞務(wù)派遣時間,目的是為了規(guī)避一些不合法的勞動關(guān)系。勞動派遣工作提供的崗位,通常都是一些服務(wù)型的工作,比如保安、保潔、工人等沒有技術(shù)含量的工作;像銷售人員、核心崗位的技術(shù)人員,一般是不允許進(jìn)行勞務(wù)派遣的。所以說,勞務(wù)派遣工作隨時都有可能失業(yè)。
    第二、勞務(wù)派遣不會享受正式員工的待遇。在大部分公司中,通常都會定期組織團(tuán)建活動,雖然勞務(wù)派遣員工和正式員工一起上下班,但是臨時工無法享受參加團(tuán)建活動的機(jī)會。勞務(wù)派遣人員的編制,一般是在中介手上,他們的勞動關(guān)系根本不會在用人單位上,但是勞務(wù)派遣員工在工作不合格時,卻有權(quán)利要求勞務(wù)進(jìn)行更換臨時員工的。在用人單位的勞務(wù)派遣員工,他們的薪資體系和待遇的標(biāo)準(zhǔn),都是有很大差別的,這是任何臨時員工都不能避免的。做過勞務(wù)派遣工作的人,都明白里面的事情,要是擁有一份正兒八經(jīng)的工作,相信沒有人會去參加勞務(wù)派遣工作。
    第三、勞務(wù)派遣工作會讓自己錯過成長機(jī)遇。勞務(wù)派遣工作是沒有任何技術(shù)含量的,一般不建議年輕人通過這種方式工作;一旦年輕人長時間利用勞務(wù)派遣的方式掙錢,那么就會錯過自己成長的時期,畢竟勞務(wù)派遣工作沒有任何技術(shù)含量,而且同樣的工作也不能長時間做。勞務(wù)派遣工作的穩(wěn)定性是很差的,任何用人單位也不會長時間保留這種崗位。隨著時代的發(fā)展,越來越多的勞務(wù)派遣崗位將會被人工智能所代替,畢竟勞務(wù)派遣的工作都是重復(fù)不變的,所以說,為了自己長期的發(fā)展,不建議年輕的朋友從事勞務(wù)派遣工作。
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