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勞務(wù)派遣這個名詞，對于不懂的年輕朋友來說，肯定會覺得這種工作方式比較高大上；但其實勞務(wù)派遣工作方式并不是如此。無論找的用人單位條件有多么好，這也只是臨時工作，工作也不會有任何的穩(wěn)定性；就算是事業(yè)單位中的勞務(wù)派遣工作，他也是屬于臨時工，是為了解決用工荒的問題；目前有很多的事業(yè)單位，已經(jīng)不允許勞務(wù)派遣工作了，但是社會上仍然有大量的人，通過這種方式來找一份收入不錯的工作。當(dāng)用人單位，在短時間內(nèi)需要大量的勞動者時，自己肯定無法快速招到合適的人員，就算勉強(qiáng)湊齊人數(shù)，在問題解決后，也不能辭掉。在這種情況下，為了解決這個難題，就可以和勞務(wù)派遣形成合作，因為他們手里有大量需要工作的人。
舉一個很明顯的例子：宋哥自從因為疫情失業(yè)后，一直沒有找到適合自己的工作，為了解決生活上的開支壓力，宋哥選擇了勞務(wù)派遣；當(dāng)時宋哥提交完自己的資料之后，沒想到第二天就被勞務(wù)安排去上班，而且工作的環(huán)境也還不錯，能夠拿到不錯的薪資。三個月之后，勞務(wù)派遣的工作結(jié)束了，這個時候宋哥才明白，勞務(wù)派遣只是臨時工而已，隨時都有可能面臨失業(yè)；加上來自家庭的壓力，宋哥也只能是咬咬牙繼續(xù)跟著勞務(wù)派遣，但是第二份工作就沒有那么好了，完全是是室外工作，隨著冬季的來臨，宋哥的腦海中也在掙扎著。在現(xiàn)實社會中，勞務(wù)派遣工作，是不可能做一輩子的，因為這種工作具有極強(qiáng)的不穩(wěn)定性；如果想要短時間掙錢的朋友們，可以嘗試這種工作方式，但是想要長期工作，建議大家還是找一份正式的工作比較好；在一些著急用人的事情上，是經(jīng)常看到勞務(wù)派遣工的，這也是大部分常見的用人方式；尤其是在成熟的大型工作中，只要是有項目的存在，他們就會想著跟著勞務(wù)派遣，畢竟這種方式對于成本和人員配置來說，都是比較合適的；勞務(wù)派遣的工作人員，可能在平時能夠享受到用人單位的優(yōu)待，但是他任然屬于編外人。
下面是參加勞務(wù)派遣工作需要明白的三點(diǎn)，想要了解的朋友們，趕緊跟隨一起來看看吧！
第一、勞務(wù)派遣工作會面臨隨時失業(yè)。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位提供的勞務(wù)派遣崗位，應(yīng)該符合臨時、輔助、替代性的工作方式；通常勞務(wù)派遣工作，一般都不會超過6個月的時間，要是雙方感覺用人合適，也可以再次進(jìn)行派遣。從勞動法的角度來看，勞務(wù)派遣工作并不是長期性質(zhì)的工作；勞動法規(guī)定的勞務(wù)派遣時間，目的是為了規(guī)避一些不合法的勞動關(guān)系。勞動派遣工作提供的崗位，通常都是一些服務(wù)型的工作，比如保安、保潔、工人等沒有技術(shù)含量的工作；像銷售人員、核心崗位的技術(shù)人員，一般是不允許進(jìn)行勞務(wù)派遣的。所以說，勞務(wù)派遣工作隨時都有可能失業(yè)。
第二、勞務(wù)派遣不會享受正式員工的待遇。在大部分公司中，通常都會定期組織團(tuán)建活動，雖然勞務(wù)派遣員工和正式員工一起上下班，但是臨時工無法享受參加團(tuán)建活動的機(jī)會。勞務(wù)派遣人員的編制，一般是在中介手上，他們的勞動關(guān)系根本不會在用人單位上，但是勞務(wù)派遣員工在工作不合格時，卻有權(quán)利要求勞務(wù)進(jìn)行更換臨時員工的。在用人單位的勞務(wù)派遣員工，他們的薪資體系和待遇的標(biāo)準(zhǔn)，都是有很大差別的，這是任何臨時員工都不能避免的。做過勞務(wù)派遣工作的人，都明白里面的事情，要是擁有一份正兒八經(jīng)的工作，相信沒有人會去參加勞務(wù)派遣工作。
第三、勞務(wù)派遣工作會讓自己錯過成長機(jī)遇。勞務(wù)派遣工作是沒有任何技術(shù)含量的，一般不建議年輕人通過這種方式工作；一旦年輕人長時間利用勞務(wù)派遣的方式掙錢，那么就會錯過自己成長的時期，畢竟勞務(wù)派遣工作沒有任何技術(shù)含量，而且同樣的工作也不能長時間做。勞務(wù)派遣工作的穩(wěn)定性是很差的，任何用人單位也不會長時間保留這種崗位。隨著時代的發(fā)展，越來越多的勞務(wù)派遣崗位將會被人工智能所代替，畢竟勞務(wù)派遣的工作都是重復(fù)不變的，所以說，為了自己長期的發(fā)展，不建議年輕的朋友從事勞務(wù)派遣工作。
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