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德陽靈活用工能長久嗎?

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所在地區:四川 時間:2023-07-04【加入收藏夾】【關閉

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  靈活用工,是眼下“互聯網+人力資源”行業最火的話題,也是企服領域人緊跟的“風口”。如今,越來越多的人開始討論靈活用工。靈活用工是主要通過崗位外包形式為企業提供彈性用工的雇傭模式,以解決企業突增的、高峰期的、季節性的人員需求,實現因需而變,減少用人的風險和成本。靈活用工發展現狀與趨勢事實證明,越發達的國家,人力資源服務行業體系就越完善,使用靈活用工的企業比例就越高,反之則越低。
  在勞動觀念、市場用工形態、互聯網數字經濟等多重因素共同作用下,中國勞動力市場催生了大量的靈活就業者和眾多靈活就業崗位。我國“靈活用工”人群種類大致分為兩種,即自由職業者和合同工類。我國作為人口大國,在“靈活用工”雇傭方面還處于初級階段。但是隨著需求的日益提升,我國“靈活用工”行業收入規模逐年走高,按照復合增長走勢將呈“J”型指數型增長。靈活用工平臺對企業及人員有哪些優勢?在企業方面,可以幫助企業節約成本,比如人工支出成本,即時即用,滿足企業對勞動力的各類彈性需求;縮短招聘周期,緩解企業人力不足的狀況;降低企業用工風險,為企業勞動力管理模式提供新思路。個人方面、 個人有自主選擇工作的權利和機會;將有的碎片化時間,靈活性、自主性較強;收入呈現多元化。靈活用工正成為眾多服務、餐飲、新零售、制造企業、互聯網企業等的用工新選擇。
  有關專家預測,未來十年,靈活用工是大勢所趨,中國人力資源外包服務的格局也會因靈活用工而改變。近年來,勞動力成本不斷上漲,對企業造成極大的成本壓力。因此,企業在降低用人成本、提高經營效率方面的需求愈加強烈。在這樣的情況下,相比于傳統的雇傭模式,靈活用工則成為企業良性且持續發展的選擇。靈活用工是一種新的用工模式,幫助企業解決用人成本、稅務優化、票據合規問題,同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題,可實現合法入稅,同時享受核定個稅優惠稅率、增加收入,對企業和自由職業者來說是一個非常不錯的選擇。
  如果您困惑于勞務派遣,靈活用工,崗位外包,人事代理等的經營需要,想要尋求改變,那么我們值得您的信賴!
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