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   隨著人口紅利的逐漸減退，用工的成本的不斷增長(zhǎng)，互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)的發(fā)展以及政策的出臺(tái)和完善，越來(lái)越多的大型企業(yè)其中包括滴滴、京東等其他企業(yè)已經(jīng)開始實(shí)行靈活用工。首先什么是靈活用工靈活用工是指企業(yè)不再單一的雇傭勞動(dòng)合同用工，而是結(jié)合臨時(shí)用工、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包等多種用工方式。節(jié)省人力成本，優(yōu)化企業(yè)的用人系統(tǒng)；在某種程度上增加了自由職業(yè)者的收入。網(wǎng)絡(luò)上有數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)都有計(jì)劃采用靈活用工，不同行業(yè)對(duì)靈活用工的認(rèn)知度不同，其中勞動(dòng)密集型行業(yè)企業(yè)。來(lái)自貿(mào)易零售快速消費(fèi)品耐用消費(fèi)品租賃業(yè)的行業(yè)企業(yè)中有：表示對(duì)靈活用工“很了解”；其次是加工生產(chǎn)制造汽車行業(yè)，有的企業(yè)明確表示“很了解”；網(wǎng)絡(luò)企業(yè)為什么要使用靈活用工，因?yàn)殪`活用工是真正釋放了人與組織的，這種模式對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)是優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、節(jié)約企業(yè)成本、提高運(yùn)營(yíng)效率最直觀的方式。現(xiàn)如今很多企業(yè)已經(jīng)開始使用靈活用工，有效的提高了企業(yè)的效益，什么企業(yè)可以實(shí)施靈活用工理論上，任何企業(yè)都可以靈活用工，在決定實(shí)行靈活用工前，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)選擇，目前比較適用的有如下幾種：1、企業(yè)員工人員流動(dòng)較大，節(jié)省人力方面的時(shí)間資源，人員管理更加便捷；2、成本壓力較大的企業(yè)，將不需要為員工繳納社保及高額稅費(fèi)；3、企業(yè)業(yè)務(wù)淡季和旺季會(huì)分別出現(xiàn)工作量不飽和或者工作量積壓的時(shí)候，選擇靈活用工可以調(diào)整固定員工的數(shù)據(jù)并將其壓縮在一個(gè)合理范圍內(nèi)，來(lái)節(jié)約固定工資支出成本。網(wǎng)絡(luò)、高管、技術(shù)人員等高收入人員，稅后收入與稅前工資相差較大。
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