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  經(jīng)常有人會問這樣一個問題：我們的企業(yè)想要與第三方人力資源進行合作，但是不知道選擇勞務派遣好還是選擇勞務外包好？對于這個問題到底應該怎么選擇呢？今天我們就來講一講。
  首先因為勞務派遣與勞務用工這兩種用工方式是有一些相似的地方，所以很容易就被別人混淆。接下來就跟大家具體聊聊企業(yè)對于勞務派遣與勞務外包到底應該怎樣選擇。
  一、適合勞務派遣的企業(yè)類型：勞務派遣會涉及到三方關系，比如派遣、員工和用工企業(yè)這三個。派遣的話，員工管理方面還是由企業(yè)自己管理。在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。一般來講，企業(yè)會在臨時性的、替代性的崗位上面選擇使用勞務派遣這種用工方式。
  二、適合勞務外包的企業(yè)類型：勞務外包就是把企業(yè)的某個崗位外包給第三方來做，對企業(yè)來講這是一種既省心又省錢的方式。那么哪些類型是適合勞務外包的呢? 首先是在派遣工較超過的情況下；其次是有編制限制，超編的情況下；最后是需要拋開繁瑣重復管理的時候。
  三、關于勞務派遣與勞務外包到底哪個更適合企業(yè)？對于這個問題，其實是沒有一個標準的答案的。企業(yè)不管是選擇了勞務派遣還是勞務外包，對于企業(yè)而言，都是有好處的。這個應該根據(jù)自身的實際情況，來選擇到底應該是用勞務派遣還是勞務外包。以上內容就是為大家講解的企業(yè)用工方面的內容。
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